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Trabalho para um pastor que carece de inteligência emocional. Ele é arrogante, condescendente e não tem autoconsciência. Você tem algum conselho para mim?
Não é fácil buscar conselhos ao lidar com uma personalidade difícil – especialmente quando pertence a alguém que deveria se preocupar tanto com o sucesso do seu dia de trabalho (como seu gerente) quanto com seu bem-estar espiritual (como seu pastor).
Vou presumir que o que você está descrevendo é uma fraqueza de caráter e que seu pastor não está intimidando ou abusando das pessoas na congregação. Se estiver, você deve relatar esse comportamento às autoridades civis e eclesiásticas imediatamente.
Mas, como você já experimentou, em um mar de pastores humildes que visam corretamente direcionar toda a glória a Deus, há alguns que, devido ao pecado persistente e interior ou à fraqueza humana, exibem comportamentos arrogantes ou condescendentes.
É importante reconhecer que todos nós mostramos algum grau de deficiência em vários aspectos da inteligência emocional. Quando trabalho com líderes em seu processamento e expressão emocional, vejo uma mistura de tendências. Alguns são altamente empáticos, mas carecem de auto-regulação. Outros são incrivelmente autoconscientes, mas lutam para se comunicar de maneira que os outros possam entender. No seu caso, as deficiências de seu pastor estão causando problemas em seu local de trabalho ( e em seu local de culto).
Vamos dar uma olhada no que você pode fazer para seguir em frente.
- Guarde seu coração.
Como cristãos, devemos guardar nossos corações. A saúde do nosso coração afeta tudo o mais (Pv 4:23). Considere como seu próprio coração reage a pessoas difíceis. Quando um amigo está se gabando, você pode começar a sentir inveja. Quando um estranho o interrompe no trânsito, você pode ficar tentado a xingá-lo. É mais fácil baixar a fofoca em meio a um conflito pesado. Lutamos mais para amar aqueles que nos tratam mal ou tornam nossas vidas mais difíceis. Prov. 4:23 ). Considere como seu próprio coração reage a pessoas difíceis. Quando um amigo está se gabando, você pode começar a sentir inveja. Quando um estranho o interrompe no trânsito, você pode ficar tentado a xingá-lo. É mais fácil baixar a fofoca em meio a um conflito pesado. Lutamos mais para amar aqueles que nos tratam mal ou tornam nossas vidas mais difíceis.
Muitas atitudes pecaminosas — raiva injusta, fofoca e até mesmo inveja — podem entrar em nosso coração quando lidamos com comportamentos ou personalidades difíceis. É importante guardar seu coração enquanto você trabalha com seu pastor. Embora não seja fácil, durante as interações mais difíceis muitas vezes temos uma oportunidade maior de mostrar os frutos do amor, paz, paciência, bondade e autocontrole (Gálatas 5:22–23). Garota. 5:22–23 ).
- Cuide do seu irmão.
Anos atrás, frequentei brevemente uma igreja liderada por um pastor que muitos rotularam de egoísta, egoísta e até narcisista. Vi os efeitos que sua personalidade teve na igreja e na equipe.
Tive a chance de refletir sobre como comecei a ver aquele pastor de forma mais restrita com o passar do tempo. Parei de reconhecer seu dom para o ensino e sua habilidade em recrutar voluntários para o ministério e promover eventos de divulgação. Eu não conseguia ver além de sua arrogância, sua necessidade constante de elogios ou sua severa falta de empatia. Pior de tudo, parei de vê-lo como meu irmão no corpo de Cristo.
Faça melhor do que eu. Em espírito de oração, comprometa-se a mudar a forma como você pensa em seu pastor. Da próxima vez que ele fizer algo egoísta, cuide de seus pensamentos. À medida que seu desdém crescer, a tentação será pensar: Ele é o pior! Em vez disso, pare e lembre-se: Aquele homem é meu irmão . Faça uma oração para que o Espírito esteja trabalhando em seu coração e no de seu pastor. Ore por suas interações com ele e procure oportunidades de cuidar dele como um irmão em Cristo.
Como pode ser cuidar do seu irmão dependerá da sua situação. Aqui estão algumas ideias:
Ore para que o Espírito esteja trabalhando nele e em seu coração.
Ore com ele, especialmente ao discutir as dificuldades com ele.
Forneça feedback claro sobre seu comportamento e os efeitos, criando juntos um caminho a seguir.
Forneça encorajamento (autêntico) se ele estiver lutando com baixa auto-estima.
Ofereça ajuda e segurança se ele estiver se sentindo sobrecarregado por assumir muito.
Passe algum tempo com ele e sua família, reconectando-se como família da igreja fora do dia de trabalho.
- Cuide do corpo de Cristo.
A menos que haja uma queixa específica e pessoal entre você e seu pastor, é provável que você não seja a única pessoa sofrendo com o comportamento dele. Fique de olho em outras pessoas da equipe ou na congregação que foram afetadas.
Companheiros de equipe desanimados, falta de comparecimento ou voluntários desengajados são alguns problemas que podem resultar do comportamento de seu pastor (embora certamente existam outros fatores que também podem levar a esses problemas). Evite a tentação de lamentar e fofocar sobre seu pastor (Sl 101:5), mas considere maneiras pelas quais você pode apoiar os outros: Obs. 101:5 ), mas pense em maneiras de apoiar outras pessoas:
Ore por aqueles que você vê sofrendo.
Preencha quaisquer lacunas de encorajamento tranquilizando os colegas de equipe em seu trabalho e ministério.
Redirecione o foco geral do grupo para uma mentalidade humilde, dando verbalmente a Deus a glória pelas vitórias no ministério.
Arranje tempo para se envolver na comunhão cristã, fortalecendo relacionamentos e animando os espíritos.
- Fornecer responsabilidade bíblica.
Se a situação não melhorar, talvez seja hora de desempenhar um papel mais ativo em responsabilizar seu pastor. É aqui que entra a responsabilidade bíblica. Mateus 18 fornece instruções sobre como devemos abordar os irmãos que estão pecando — e ser orgulhoso e condescendente é pecado. Somos chamados a ser humildes e a evitar agir por ambição egoísta (Fp 2:3). Mateus 18 fornece instruções sobre como devemos abordar os irmãos que estão pecando e sendo orgulhosos e condescendentes, Phil. 2:3 ).
Seu pastor precisa de responsabilidade amorosa e bíblica para o benefício de sua própria saúde espiritual e da saúde de sua igreja. Se abordar seu pastor diretamente não resolveu seus comportamentos , procure outros líderes da igreja para obter apoio.
Ao guardar seu coração e cuidar de seu irmão, lembre-se de que a graça de Deus e o poder de seu Espírito Santo podem estar operando em sua igreja e curando os relacionamentos que seu pastor tem com os outros. Nada é muito difícil para o Senhor.
Miranda Carls é autora, facilitadora e coach executiva e de liderança. Depois de gerenciar as funções de treinamento e desenvolvimento profissional de uma grande organização sem fins lucrativos, Miranda passou oito anos em uma empresa de estratégia de aprendizado bem-sucedida. Ela trabalhou com start-ups, organizações sem fins lucrativos, igrejas, organizações de médio porte e empresas da Fortune 500. Seu livro, The Word at Work , revela 10 princípios bíblicos para profissionais cristãos. Ela mora fora de St. Louis, Missouri, com o marido e três filhos pequenos.
fonte https://www.thegospelcoalition.org/article/pastor-emotional-intelligence/
