Um cabo de guerra filosófico está ocorrendo no mundo do trabalho. Até que ponto as pessoas devem trabalhar em casa e quanto tempo devem passar no escritório?
Alguns CEOs estão exigindo um retorno permanente ao escritório em todos os dias úteis. Outros permitem que seus funcionários fiquem remotos, mesmo trabalhando em outros estados. Muitos estão dividindo a diferença com uma abordagem híbrida.
Estudos estão começando a mostrar o valor de trabalhar em um ambiente de escritório com seus colegas. Os laços entre empresas e trabalhadores são frágeis e apenas enfraquecidos pelo excesso de trabalho remoto. As pessoas dizem que querem trabalho remoto porque satisfaz desejos de curto prazo, apenas para descobrir mais tarde que sofrem por causa disso.
E a igreja?
Longe vão os dias de expediente obrigatório das 9 às 5, de segunda a sexta-feira. Boa viagem. Os pastores não precisam se sentar em mesas por horas todos os dias . Mas o pêndulo não deve balançar muito para o outro lado. Por exemplo, seria insensato se todos os funcionários da igreja trabalhassem em casa e raramente viessem ao escritório.
Não estou defendendo horários de trabalho rígidos, mas é importante ter alguns dias de trabalho. Por que? Cinco motivos se destacam.
Colaboração : Deus não projetou cada membro do corpo para trabalhar isoladamente. As equipes da igreja trabalham melhor juntas e não isoladas. Ferramentas de comunicação como o Slack podem ajudar a preencher as lacunas, mas há algo na capacidade de passar pela mesa de alguém e fazer uma pergunta.
Mentoring : A presença física é crucial para que os relacionamentos sejam saudáveis. Pastores experientes e conhecedores podem se adaptar ao trabalho remoto por causa dos anos passados no ministério local. Pastores mais jovens e mais novos precisam de tempo pessoalmente com mentores para se desenvolver e amadurecer. Muito do ministério é aprendido observando e repetindo os bons hábitos e as fortes disciplinas dos pastores mais velhos.
criatividade : Você pode ouvir cada instrumento de uma sinfonia independentemente, mas a expressão e a emoção da música estão ausentes, a menos que você ouça todos tocando juntos. Há uma energia criativa que se perde através de uma tela.
Produtividade : Alguns trabalhos são adequados para um ambiente doméstico, como escrever sermões. Muito do trabalho da igreja, no entanto, requer interação com as pessoas ou com o campus da igreja, como primeiras impressões, tecnologia do ministério de adoração e procedimentos de segurança infantil na sala de aula. Sem tempo no local, o trabalho de preparação seria apressado aos domingos.
Camaradagem : Piadas e risadas são muito melhores pessoalmente do que através de uma tela. Minha equipe gosta de pegadinhas de escritório inofensivas que, de outra forma, seriam impossíveis com o trabalho remoto.
Qual é um exemplo de cronograma que funciona? Vou compartilhar minha semana típica. Trabalho seis dias por semana e estou no local três dias e meio por semana. Parte do tempo no local, no entanto, pode incluir café da manhã e almoço com membros da igreja, líderes comunitários e outros pastores.
Segunda-feira : Escrever sermões em casa o dia todo.
Terça-feira : Reuniões presenciais na igreja. Disponível para almoços com sócios.
Quarta-feira : Trabalho em casa pela manhã e na igreja após o almoço.
Quinta-feira : Trabalho de escritório pela manhã e à tarde, disponível para almoços com os associados.
Sexta-feira : Trabalhando em casa, geralmente escrevendo.
Sábado : sábado e dia da família.
Domingo : No local de manhã à noite e disponível para almoços e jantares com os membros.
Não estou defendendo horários de trabalho rígidos, mas ter alguns dias de trabalho é essencial. Para a equipe da minha igreja, as terças e quartas-feiras são quando quase todos estão no local.
FONTE https://www.christianpost.com/voices/why-work-from-home-wont-work-for-the-church.html
