Um hospital em Michigan concordou em pagar US$ 50 mil em indenização para resolver um processo de discriminação religiosa movido pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA.
De acordo com o Liberty Counsel , um grupo jurídico sem fins lucrativos, a EEOC entrou com uma ação judicial em abril passado em nome de um candidato a emprego na Trinity Health Grand Rapids, anteriormente conhecida como Mercy Health St. isenção à vacina contra a gripe.
A política anterior do hospital permitia isenções religiosas para a vacina, que era exigida anualmente, mas depois o hospital determinou que as “crenças religiosas articuladas do requerente eram ‘insuficientes'” para conceder a isenção e negou-a sem explicação.
A Trinity Health fez uma oferta de emprego condicional ao requerente, mas rescindiu a oferta após negar a isenção e não permitiu que o requerente abordasse as preocupações com o seu pedido.
A ação judicial da EEOC alega que o hospital violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e cometeu discriminação religiosa ao negar “arbitrariamente” a isenção com “indiferença imprudente” aos direitos protegidos do requerente.
O Título VII exige que os empregadores façam adaptações “razoáveis” para os empregados religiosos, a menos que as adaptações representem “dificuldades indevidas” para o empregador.
Em março de 2022, a EEOC forneceu orientações atualizadas sobre como um empregador pode determinar a sinceridade religiosa de um funcionário, afirmando que a sinceridade de uma crença religiosa é “em grande parte uma questão de credibilidade individual” e “geralmente não está em disputa”.
“Se um empregador tiver uma base objetiva para questionar a natureza religiosa ou a sinceridade de uma crença específica, o empregador teria justificativa para fazer uma investigação factual limitada e procurar informações de apoio adicionais”, afirmou a EEOC.
No entanto, a Trinity Health não fez uma “investigação factual”, afirma o Liberty Counsel.
“A lei federal exige que os empregadores acomodem crenças religiosas sinceras, a menos que possam demonstrar que isso resultará em dificuldades indevidas. Os funcionários nunca deveriam ter que escolher entre sua fé e seu trabalho”, disse Mat Staver, fundador e presidente do Liberty Counsel.
A Trinity Health concordou com um decreto de consentimento para resolver o caso e conceder ao requerente US$ 50.000. Como parte desse decreto, o hospital concordou em treinar recursos humanos e membros da equipe de liderança sênior nas proteções religiosas do Título VII.
O requerente receberá US$ 11.348 em pagamentos atrasados, juntamente com US$ 38.651 em danos não econômicos.
“Os funcionários não deveriam ter que verificar suas crenças religiosas na porta do local de trabalho”, disse o advogado sênior da EEOC, Dale Price. “A objecção do requerente, que se baseava nas suas crenças religiosas sinceras, poderia ter sido facilmente aceite. A EEOC protegerá vigorosamente os direitos religiosos dos candidatos e funcionários no local de trabalho.”
A Trinity Health não respondeu imediatamente ao pedido de comentários da CBN News.
fonte https://www2.cbn.com/news/health/hospital-pays-50k-settlement-employees-shouldnt-have-choose-between-their-faith-and
