“Você só precisa olhar além do próprio umbigo e seguir em frente.”
Embora essas palavras tenham sido severas e dolorosas no momento, elas foram exatamente o que eu precisava ouvir. Foi uma época em que eu estava afundado em minha própria auto-piedade e chegando a uma compreensão mais profunda da minha natureza pecaminosa. Tendendo a sentir a necessidade de pagar pelo meu próprio pecado, eu não era capaz de me direcionar a Jesus; precisava de alguém experiente para andar ao meu lado e me guiar. Precisava que alguém me dissesse isso de forma direta, alguém que não tivesse medo de me dizer coisas que eu não queria ouvir, mas me amasse o suficiente para ser honesto e apontar a graça que Jesus tinha me dado. Em resumo, eu precisava de um mentor.
Mas esse mentor não era alguém que estava me chamando. Ele não sabia o que eu estava passando e não passava o dia todo sentado sem fazer nada. Ele era um homem ocupado no ministério que tinha muitas pessoas clamando por sua atenção. Mas reconheci a minha necessidade e, ao invés de esperar a situação piorar ao ponto de outras pessoas perceberem, tomei a iniciativa de pedir a sua ajuda.
Seja uma necessidade pessoal ou de liderança, aqueles que vieram antes de nós têm grande sabedoria que pode deixar de ser aproveitada porque os líderes jovens (entre os quais me incluo) não tomam a iniciativa de desenvolver uma relação de mentoreamento que seja significativa.
Nós Não Somos Tão Inteligentes Quanto Pensamos
Às vezes pensamos que não precisamos deles. Em nossa arrogância, achamos que sabemos o que fazer e que não temos nenhuma necessidade da ajuda deles. Mas, como alguém que pensou isso, descobri que pensar assim é uma tolice. Não me importa quantos livros você leu do último e melhor dos autores ou quão bem você é capaz de comunicar uma filosofia ainda não comprovada, nós não somos tão inteligentes quanto pensamos. Tenho visto uma arrogância ingênua entre nós, jovens líderes, de pensar que compreendemos tudo de uma forma melhor do que a geração anterior. Sim, nós podemos ser capazes de comunicar ideias conceituais e deter uma perspectiva única do conhecimento em nossa cultura, mas não temos a sabedoria para aplicar essas verdades a uma situação tão bem quanto os mentores. Estamos precisando desesperadamente daqueles que são mais maduros, mas insistimos em pensar que eles não têm nada a oferecer.
Houve momentos em que pensei que tinha tudo resolvido. Pensei que o(s) líder(es) em minha vida não estavam percebendo isso e estavam muito focados nas coisas erradas. Conforme o tempo passou e eu amadureci, comecei a enxergar a sabedoria em suas ações. O Espírito Santo permitiu que eu me arrependesse e pedisse perdão aos meus líderes anteriores, porque, ao invés de tentar entender, eu estava acreditando que tinha tudo resolvido. Veja o que Provérbios diz:
Você conhece alguém que se julga sábio? Há mais esperança para o insensato do que para ele. (Provérbios 26:12)
O tolo não tem prazer no entendimento, mas sim em expor os seus pensamentos. (Provérbios 18: 2)
É neste mesmo sentido que Pedro está falando em 1 Pedro 5:5:
“Da mesma forma, jovens, sujeitem-se aos mais velhos. Sejam todos humildes uns para com os outros, porque ‘Deus se opõe aos orgulhosos, mas concede graça aos humildes’.” (grifo nosso)
Em resumo, isso é uma questão de humildade. Pedro (assim como Tiago em Tiago 4:6) sugere que todos nós (especialmente aqueles que são mais jovens) temos a tendência de caminhar em direção ao orgulho mais do que à humildade. É preciso humildade para ser capaz de reconhecer suas próprias deficiências e buscar sabedoria por meio da orientação. É preciso humildade para reconhecer os pontos fortes e fracos de nossa personalidade e pedir ajuda aos outros. É humilde sermos capazes de dizer que não somos tão inteligentes. No fim das contas, é por meio dessa humildade que vamos receber e reconhecer essa porção da graça de Deus em relação a nós.
Eles Não Estão Tão Ocupados Quanto Pensamos
Às vezes pensamos que eles estão muito ocupados para nós. Para ser sincero com você, potenciais mentores são extremamente ocupados. A quantidade de pessoas que querem o seu tempo é algo que não podemos compreender. No entanto, todo líder cuja orientação vale a pena está disposto a reservar um tempo para mentorear. Eles têm o desejo e aguardam ansiosamente para ver o legado de seu trabalho na próxima geração. Quase parece que eles têm um conflito dentro de si para, não apenas fazer o trabalho em si, mas também entregá-lo. Assim, deste modo, precisamos servi-los como eles nos servem: fazer o que for preciso e buscar.
Pode parecer contraintuitivo, mas a nossa busca irá revelar a nossa vontade de ser conduzido e capacidade para liderar. Sua capacidade de reconhecer suas deficiências e buscar a sabedoria é uma característica vital que acredito ser absolutamente essencial para os líderes. Podemos pensar que eles deveriam simplesmente nos notar. Quero dizer, eles não reconhecem nossas “grandes” habilidades? Mais uma vez vemos a cara feia do orgulho. Eles podem ver um grande potencial em nós, mas a ocupação deles ou a nossa perceptível arrogância vai impedi-los. É em nossa busca que revelamos o nosso verdadeiro desejo, não apenas a nossa emoção. É fácil dizer que nós queremos uma orientação. Mas, se é algo que você realmente deseja, o que está fazendo em relação a isso?
Nossa busca por mentores vai exigir que reorganizemos nossas vidas e nos sacrifiquemos para aprender. Este último ano, minha família sentiu o Espírito Santo nos direcionando a deixar o nosso ministério de 5 anos e adotar uma postura de aprendizado em um treinamento de plantação de igrejas. Tenho sido muito impactado por Jeff Vanderstelt e a equipe de Soma Tacoma à distância, e sentimos que era para essa liderança que o Espírito Santo estava nos inclinando. Mas não foi fácil. Embora a mudança não fosse de longa distância, foi drástica. Levei um corte de 50% no meu orçamento, conseguiu um emprego “normal” em um restaurante (na verdade, três de uma só vez), trabalhando longas horas por pouco dinheiro, enquanto minha esposa ficava em casa de repouso na cama com o nosso segundo bebê. Em essência, nossas vidas foram completamente viradas de cabeça para baixo a fim de buscar este mentoreamento.
Esta busca não se limita a uma única vez, é uma busca permanente. Para mim, isso exige tomar a iniciativa de marcar reuniões, acordando antes do amanhecer para levá-lo ao aeroporto ou ficar acordado até depois do pôr-do-sol para juntar-me a ele em treinamentos com outros líderes. Significa usar um dos meus dias de folga para me juntar à equipe de liderança pessoal para fazer uma imersão no mundo deles para aprender. Significa inicialmente não liderar uma Comunidade Missional, de modo que eu possa sentar-me sob a sua asa e aprender. No geral, isso requer paciência. E aqui está a beleza disso, você realmente aprende MUITO.
Essas coisas que eu tenho feito (e você talvez tenha de fazer) exigirão um sacrifício, mas vale tanto a pena! Sou extremamente grato a Jesus por esta época da minha vida, e acredito que ela trará uma grande recompensa mais tarde na minha vida. É difícil às vezes? Claro. Mas a minha vontade de buscar mentoreio e renunciar outras oportunidades vale à pena.
Tenho visto muitos líderes renunciarem esse período de amadurecimento para “entrar no jogo” o mais rápido possível. Eles podem até ter algum sucesso imediato. Mas, a longo prazo, acredito que um momento de aprendizagem resultará em maior impacto na maratona que é a vida missional.
Um conselho aos meus colegas jovens líderes: vamos parar de focar nosso próprio umbigo para buscar os mentores que Deus colocou em nossas vidas. Não fique frustrado quando isso levar tempo (eles realmente são ocupados), mas reorganize a sua vida para fazer o que for preciso para aprender com eles. Seja humilde e persistente na sua busca, não porque você merece ser mentoreado, mas porque você deseja ganhar sabedoria.
Este post foi publicado originalmente em wearesoma.com.
fonte https://coalizaopeloevangelho.org/article/um-conselho-para-jovens-lideres-busquem-mentores/
